工资是职工劳动报酬，工伤职工伤残津贴是退出劳动岗位的一至六级伤残职工的生活待遇，退出了劳动岗位的工伤职工是没有工资的。 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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工伤按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月工资；有劳动关系，用人单位按月给予残疾津贴。标准如下：六级障碍是工资的60％，津贴金额低于最低工资标准由用人单位补足；解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。
医疗费计算公式：医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。交通食宿费计算公式：交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数。住院伙食费赔偿金额的计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数。辅助器具费计算公式：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量。停工留薪期间的计算公式：停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期。生活护理费的计算：护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)。性伤残补助金=本人工资*月数，二级伤残补助金=本人工资*25个月。伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数，二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%。
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