请问现在伤者伤情如何？工作单位的态度如何？有就医疗费问题协商吗？您这里是否有其他材料证明劳动关系呢？例如工作服，工资条等。您可以先看看自己能不能和对方进行有效沟通，不行的话可以委托律师由律师来和对方进行谈判，证据充分也可以直接起诉要求赔偿，建议尽快处理，这样吧，我现在有空。
针对工伤我老板不同意解除劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
上班途中车祸算工伤,老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录知(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会道保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够回证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘答登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。如果是协商、合法开除，补偿一年一个月工资；如果没有合法的理由开除，一年赔偿两个月工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
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