用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正;逾期未改正的，处10万元以下的罚款：(一)未按照规定制定职业病防治计划和实施方案的;(二)未按照规定设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，或者未配备专职或者兼职的职业卫生管理人员的;(三)未按照规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的;(四)未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案的;(五)未建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度的;(六)未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的;(七)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个体防护采取有效的指导、督促措施的;(八)工作场所职业病危害因素检测、评价结果未按照规定存档、上报和公布的。
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村卫生室的工作制度如下： 1、对病人热情接待，态度和蔼，随到随诊，缩短候诊时间； 2、急诊病人优先就诊，门诊病人（含急诊、出诊）均要登记简要病史及治疗方法，书写符合要求。危重病员要立即进行抢救； 3、对急诊病员要尽快作出诊断或影像诊断，及时治疗。须转诊者应及时转诊，转诊途中必须有医务人员护送； 4、对需要出诊的病员做到出诊及时，认真负责。出诊箱必须配备适用的药械，定期检查，及时补充。
单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。
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