1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。
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劳动合同法是这样保护企业的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违约的，需要承担违约责任；2、用人单位为了保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以和劳动者签订保密协议，劳动者违反的，需要进行赔偿；3、劳动者不能任意辞职的，是需要提前告知用人单位才可以离职。
劳动合同法对企业的保护： 1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天； 2、试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同； 3、扩大了企业裁员范畴，降低了对程序的要求，使企业更具操作性。
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