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2022-07-30 回复
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
可以。只要和工作单位协商好了，双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则，那么即使被开除后也同样可以再次入职。
王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
离开公司后可以去别的公司入职。已经约定试用期的，不得再约定试用期。员工再入职试用期根据规定，员工过去未约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的固定期限劳动合同，试用期不得约定；员工过去没有约定试用期，没有固定期限的劳动合同不得超过六个月。
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