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2022-03-10 回复
应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资,法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
发生工伤后,劳动者在停工留薪期内的工资由用人单位正常发放,停工留薪期根据伤情不同长短有别,一般不超过12个月。
曾丽律师
广东盈进(中山)律师事务所
工伤期间工资的发放:停工留薪期内,工资必须由用人单位按月支付;用人单位还必须按照职工受伤前的工资福利待遇足额发放,不能降低工资福利标准。
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