我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同中约定的违约金的法律规定有哪些

2022-08-23 20:09:04
推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额; 2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的; 3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用; 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿。

展开更多

针对劳动合同中约定的违约金的法律规定有哪些,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

当事人在签订合同的时候,可以约定如果合同出现违约的情况,违约方应当向守约方支付违约金。由法律规定可知,违约金不要求非违约方遭受损失,只要有违约情况的出现,违约方就应当支付违约金。如果对违约金的金额有异议,即约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。约定的违约金过高,当事人可以请求法院适当的减少。同时,法院也可以运用自由裁量权,对违约金进行自行调整,使其大致符合实际的损失。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

关于劳动合同违约金的规定:用人单位与劳动者只能在约定了服务期条款或者竞业限制条款的时候约定违约金;当劳动者违约时,就需要按约定支付违约金,但数额必须合法合理。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询