劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
针对劳动法关于离职扣押的会受到哪些处罚，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
若企业、公司、事业单位等单位中的会计作出与其职务有关的违法行为的，行政机关应当对其作出行政处罚；情节严重的应当承担刑事责任。根据我国《会计法》的规定，因有提供虚假财务会计报告，隐匿或者故意销毁会计凭证，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。
相关专题
网友热门关注
