1、写没写合同对认定为工伤都没有影响，这在工伤保险条例里有规定，放心。 2、只要存在雇佣关系，就不影响索赔。 3、可以认定为工伤，因为是临时性雇佣，雇主可能没有到劳动与社会保障局给雇工缴纳工伤保险，所以伤残补助，医疗补助，伤残就业补助全由雇主承担。 4、医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗费用等。 5、雇主不愿意承担医疗费，你可先行垫付，不能耽误治疗。 6、带本人身份证，户口本，医生给你开的诊断证明书到道县劳动与社会保险局去申报工伤认定（30天以内），待伤情稳定以后再到那儿申请伤残等级鉴定，不要很多钱，费用比较低。 7、然后拿着“伤残证”去与雇主协商，协商不成再由道县劳动与社会保障局裁决。
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临时工要签合同。 不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
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