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离职事项纠纷怎么处理

2022-08-15 14:50:29
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陕西在线咨询顾问团

2022-08-15 回复

专业分析:

劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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广东律参律师事务所

处理同居纠纷的注意事项如下: 1.同居关系不是合法的婚姻关系,期间产生的财产按一般共有财产处理。 2.如果是有配偶者与他人同居的与那些应由道德规范调整的通奸、婚外恋等行为要相区别。通奸、婚外恋都属于有悖社会主义道德的行为,一般由道德规范调整,而有配偶者与他人同居的,是法律规定的过错情形,是违法的。 3.同居期间如果生了孩子的,则属于非婚子子女,其与婚生子女享有一样的权利。

张超律师

北京润川律师事务所

民事纠纷的解决方式如下:协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷;调解解决。在有关组织或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上促使双方当事人自主达成协议;仲裁解决。当事人根据纠纷前达成的仲裁协议向仲裁机构提出申请;诉讼解决。

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