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职工在劳动过程中发生伤害事故后，并不当然享受工伤待遇，需要依法对是否构成工伤进行认定。通过工伤认定，被认为工伤的，才能享受工伤待遇。发生伤害事故后，有些用人单位基于某种考虑，拖延或者根本拒绝向劳动行政主管部门提出工伤报告，该种行为严重侵犯了劳动者的权利。遇有这种情况时，劳动者有权自行向劳动行政主管部门提出工伤申报。劳动行政主管部门在接到劳动者的申报后，有权责令用人单位提供伤害事故的有关材料，并根据调取的材料依法进行工伤认定。一般情况下，行使法律上的权利需要遵守一定的时间限制。根据工伤保险条例的相关规定，单位申报工伤应当在事故发生或者被诊断、鉴定职业病之日起30日内。因此在发生工伤事故后，职工需要注意单位为自己申报工伤的时间限制。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
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