应该是16000的35%。理由是：如果你每月销售20000元，那么你将给他提35%，是7000元，如果你每月销售低于16000元，那么按照16000元的35%提，那就是5600元，也就是你每月最低缴纳5600元。这种解释是符合合同的本意，如果对格式合同的条款解释产生争议，应当做出不利于格式合同提供方的解释。
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根据《企业会计制度》第八十三条规定，法定公益金，是指企业按照规定的比例从净利润中提取的用于职工集体福利设施的公益金，法定公益金用于职工集体福利时，应当将其转入任意盈余公积。企业的盈余公积可以用于弥补亏损、转增资本(或股本)。符合规定条件的企业，也可以用盈余公积分派现金股利。 2006年公司法修改后，法定公益金已经取消，改为任意公积金的内容。任意公积金的提取与否及提取比例由股东会根据公司发展的需要和盈余情况决定，法律不作强制规定。
五险一金单位和个人缴纳比例不是统一的，依据每个地方每个单位都会不一样。 1、住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。 2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。 3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。
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