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员工被辞退的补偿标准和标准

2023-02-19 10:17:51
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-02-19 回复

专业分析:

用人单位如果辞退员工的,应依照劳动法的有关规定,在需要支付相应的补偿金的情况下,支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同,同时也没有获得相应的经济补偿,可以依照法律规定,到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付,劳动者还可以到法院进行起诉。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司辞退员工的赔偿标准:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

辞退员工的补偿标准如下:如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如是用人单位违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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