工离开公司的原因不同，依照法律规定，拒不改正的，是没有经济补偿金的。公司若不提供劳动条件，变相调岗，补偿一个月工资、劳动合同无效的，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资：经济补偿金的发放，每工作满一年、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；6，或者经用人单位提出，对完成本单位的工作任务造成严重影响，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍；3。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。若员工主动提出离职。1，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金、严重失职，营私舞弊，公司解除是合法的，不用赔偿。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。劳动合同法规定；5
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公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。
工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
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