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劳动仲裁应当满足哪些条件

2023-01-24 20:37:47
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浙江在线咨询顾问团

2023-01-24 回复

专业分析:

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动仲裁需要满足的条件如下: 1、申请人是劳动者或者用人单位; 2、被申请人的信息明确; 3、有具体的申请请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围; 5、在仲裁时效范围内申请。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

提出劳动仲裁申请需满足下列条件:提交书面的申请书,并按照被申请人人数提交副本;从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,在一年的仲裁时效期间内申请;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;其他。

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