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2022-03-15 回复
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定上述情形用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期,按原合同标准双方协商变更劳动合同的工作场所,如你不同意到外地工作或合同已到期,你可以提出解除劳动合同,要求用人单位支付解除合同补偿金。第四十七条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。
孟金龙律师
用人单位提前30天书面通知辞掉,可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的,如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的,要两倍支付经济赔偿金。
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