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2023-03-01 回复
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
只能选择一种适用，一般情况下合同违约方是需要返还定金的，现在在外面做事有很多的方面是需要进行签订合同的，而一旦签订了合同之后就必须按照合同上的来算，不可以违反合同上的条例，否则就是属于违约。
孟金龙律师
一方违约是可以解除合同的，双方可以在合同中对此作出约定，也可以由双方协商一致解除合同。若是没有作出约定也不能协商一致的。只有出现法定解除合同的情形才可以解除合同。
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