出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
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试用期被辞退一般都会有补偿。但是试用期是因为这些原因被解雇的，没有经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者在试用期内被非过失性辞退，即本人不具有重大过失的，会有补偿。补偿标准是劳动者每在用人单位工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果是被过失性辞退的，则无补偿。
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