无故被辞退公司赔偿?-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2023-04-17 回复

专业分析：

1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位不需要支付经济补偿。

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无故被公司辞退如何赔偿

吴国公律师

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公司无故辞退员工赔偿如下：按员工的工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；员工月工资高于用人单位所在政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其赔偿按职工月平均工资三倍的数额，支付补偿的年限最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退，按上面标准支付双倍赔偿。

被公司无故辞退怎么赔偿

章法律师

广东律参律师事务所

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被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以直接向公司要求支付。

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