拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对请问有什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
对于一些疑难杂症的疾病可以申请长假，如心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
死缓与死刑立即执行，在刑种上同属死刑，但实际的法律后果有明显的不同。司法实践证明，被判处死缓的罪犯，除极少数死不悔改、抗拒改造、继续作恶的分子被执行了死刑外，绝大多数都得到了减刑。因此，死缓在某种意义上说，又是一种特殊形态的剥夺自由刑。前些年一直有人抱怨死缓犯量刑过低，减刑后十几年就可以出来了，本次刑法修正案八特别规定了死缓的减刑限制。
相关专题
网友热门关注
