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劳动合同法违约金适用情形：用人单位与劳动者约定服务期的；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竞业限制条款的。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位如果是违法辞退劳动者的，应按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止其前十二个月的平均工资。
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