首先，拒不支付劳动报酬罪俗称恶意欠薪罪是指恶意拖欠劳动者工资的行为，构成该罪要求满足以下条件：一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬，数额累计在三到十万元以上的。老板欠你工资8千多，是几个月工我手里的有利证据很少只有微信聊天记录和一条手机短信以及可以找两个同事跟我作证.不知道这点证据能否到劳动仲裁院立案资？还欠其他人不？所以要综合判断是否构成犯罪？其次，你有微信聊天记录和一条手机短信以及可以找两个同事跟我作证.最后，根据劳动合同法82条规定，如果没签劳动合同，可以在延迟1个月后，支付双倍工资；根据47条规定，每劳动一年补偿1个月工资，最多补偿一年工资。另外，中山“五险一金”社会标准要到当地社保或医保部门查询。
针对老板欠员工工资八千多被起诉了怎么办？他有微信记录和聊天记录，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、可以起诉主张的。 微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，暂且不论微信证据内容与案件事实之间的关联度，微信证据要得到采信。 二、微信使用人就是当事人双方。 因微信不是实名制，若不能证明微信使用人系当事人，则微信证据在法律上与案件无法产生关联性。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径： 1、对方当事人自认 2、微信头像或微信相册照片的辨认 3、网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证 4、第三方机构即软件供应商的协助调查。 三、微信证据的完整性。 但聊天记录不能作为追债的直接证据，如果想追回债务，应该积极收集其他证据，比如转账记录，在场证人，等等，最好有借条或者欠条。先协商，协商不成可以起诉。不管结果会怎么样，都要先进行协商，协商不成的再采用其他办法。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
有微信聊天记录可以起诉。微信聊天记录也属于民事诉讼证据规则中规定的证据种类，属于电子数据证据，是可以作为案件证据使用的。对于微信聊天记录这种电子数据证据，法院在质证时需要核对原始载体的内容，所以在开庭时需要将载有微信聊天记录的手机等原始载体带到法院供法庭核对。
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