员工参加社保后的工伤事故怎么赔偿-法师兄

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2022-10-24 回复

专业分析：

员工交了社保，单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿：1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 4、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

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用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未替职工参加医疗保险，则将面临承担劳动者由此产生的医疗费用损失的赔偿责任。

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