工伤未参加社保怎么赔偿？

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• 问参加社保非工伤赔偿标准
  

  未参加工伤保险，发生工伤事故，由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。 发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求支付。

• 问未参加工伤保险如何赔偿
  

  未参工伤保险如何赔偿问题 未参保员工在工作中发生事故伤亡，一般会有以下几种处理情形：第一种是用人单位愿意给员工一定的赔偿，员工也能接受，事情可以顺利地解决；第二种是当员工向劳动保障部门提出工伤认定申请后，用人单位能配合劳动保障部门的调查工作，并按工伤认定结论给予受伤职工相应的赔偿。第三种是用人单位本身不愿意出钱，导致员工申请工伤认定困难重重。其中之一难是劳动保障部门调查取证时用人单位不配合；二难是受伤害的当事人往往缺乏与用人单位建立事实劳动关系的有效证据。 综上，企业不按条例规定参加工伤保险，你除了向市劳动保障部门投诉外，还可以多点收集与用人单位的劳动关系证据，用来以后起诉之用。

• 问未参加工伤保险赔偿是怎么规定的
  

  这种说法一般是针对未依法办理工伤保险的单位，在发生工伤事故时，是由单位自身按照工伤保险条例所规定的标准对工伤职工进行赔偿的现象，称之为参照工伤保险标准赔偿。因为不办理工伤保险是违法的，所以在措词时不能说是“依照”法律规定赔偿，而要说是“参照”法律标准进行赔偿。 与之对应的是依法办理工伤保险的单位，在发生工伤事故后，是由工伤保险基金对工伤职工进行赔偿的，单位只对不足部分承担责任。通常称之为依照工伤保险规定赔偿。

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