1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
针对劳动者违反合同约定应承担什么责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
借网贷不还一般会产生以下后果：平台高压式的催收。借款人在严重逾期后，借款平台会不断打电话给借款者本人及其亲朋好友，迫使其还款。高额逾期费用。对于逾期费用，不同网贷平台的名称不同，收费标准也不同。面临信任危机。征信产生污点。
借网贷不还一般会产生以下后果： 一是承受平台高压式的催收。 借款人在严重逾期后，借款平台会不断打电话给借款者本人及其亲朋好友，迫使其还款。 二是承担高额逾期费用。 对于逾期费用，不同网贷平台的名称不同，收费标准也不同。不管是叫逾期罚息、逾期管理费还是其它五花八门的名字，收费标准都非常高。 三是面临全国信任危机。 现在网贷平台都建立了黑名单制度，黑名单各平台之间已开始互通。在一家平台借款逾期不还，在其他平台再借就十分困难。 四是人行征信产生污点。 目前，大部分网贷平台还没有接入人行的征信系统，但接入人行征信已经成为一个必然趋势。被记录到人行的征信系统中，产生信用污点。 五是会被告上法庭。 借贷之后长时间逾期或者说故意不还，会被告上法庭。
相关专题
网友热门关注
