1、变更本协议应取得被赡养人、赡养人全部同意后方可变更、修改。 2、因履行本协议出现纠纷的，赡养人各方应友好协商;协商不成的，可以请求村民委员会等调解组织调解;调解不成的，由被赡养人、赡养人向被赡养人居住地人民法院起诉。 3、赡养人在协商、调解的过程中，各赡养人应本着实事求是、求同存异、最有利于维护被赡养人利益的原则进行协商，妥善处理好争议事宜。
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收养协议解除条件有： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的； 4、养子女八周岁以上的，应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
解决劳动争议的方法有：协议解决，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁；劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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