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违法解除劳动合同赔偿金如何计算?

2022-07-23 14:25:14
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贵州在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。

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章法律师

广东律参律师事务所

违法解除劳动合同赔偿就按照劳动者在单位的工作年限计算,工作满一年支付两个月的工作,工作不满一年在半年以上的,按一年计算,工作不满六个月的支付一个月的工资作为补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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