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2022-10-16 回复
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
拖欠工资可以投诉。具体如下:劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以。用人单位不发工资可以打投诉电话,向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
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