1、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，一般在从事与工作相关的工作时受的伤害才可以认定工伤，本案中，公司举行烧烤晚会，这个不属于工作过程中，一般不能认定为工伤。 2、如果不能认定工伤，那么本案就属于一般民事侵权。在过错程度上，你作为直接原因，要承担主要责任，公司在组织烧烤晚会方面没有尽到提示防火的义务，负有次要责任。一般主次责任七三划分，你七公司三。 3、但是这个即使不能报工伤，应该也能报医疗保险，因为这属于意外事故。
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工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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