2。用人单位必须为员工缴纳社会保险；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金，处理结果往往是限期补缴。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家《工伤保险条例》第六十条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动关系的双方对此不可协商变通，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况、如果用人单位缴纳了医疗，相应的费用由社保基金负担。相反
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单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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