一、公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。 二、当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。 三、法律法规对于拖欠工资的相关规定： 1，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 2，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 3，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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一、安乐死 （Ethanasia）指对无法救治的病人停止治疗或使用药物，让病人无痛苦地死去。“安乐死”一词源于希腊文，意思是'幸福'地死亡。它包括两层含义，一是安乐的无痛苦死亡；二是无痛致死术。中国的定义指患不治之症的病人在垂危状态下，由于精神和躯体的极端痛苦，在病人和其亲友的要求下，经医生认可，用人道方法使病人在无痛苦状态中结束生命过程。 二、坏处主要是从伦理方面讲，“安乐死”有悖生存权利，在现有的法律条件下，“安乐死”可能引致“故意杀人”。“安乐死”如果以法律形式确认下来，可能会被一些人利用，用以非法剥夺他人的生命。传统“孝道”与现代亲情理念有冲突。安乐死的利：对于患了绝症无法救治的患者，可以减轻其后期倍受折磨的身心痛苦，另外医生可以将精力放在更有希望的病人身上，节约有限的卫生资源，对病人、家属和社会均有利；安乐死的弊：可能会造成医生的滥用权力，破坏医患之间的信任，会让那些满怀热情地寻求更佳治疗方案的人们感到沮丧。
安乐死是让人无痛苦死去的一种方法。在中国的法律法规中，只有当病人处于极其痛苦的病痛中，经过医生和家人一致商议，决定通过安乐死结束病人的生命历程。在不同的国家对安乐死有不同的法律规定和要求，安乐死对于处于极其痛苦的病人来说是一件好事，同时，安乐死也有可能成为违反分子剥夺他人生命的借口。
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