员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。 2、经济补偿金 前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。 （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一； （2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职； （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的； （4）经济性裁员； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的； 3、待通知金 前提同上述 c项情形;标准为上月工资； 4、违法解除 劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍。
针对企业与员工劳动争议的补偿款应该如何支付?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不服判决和不服裁定的区别： 1、上诉期限不同，不服判决的上诉期限是判决书送达之日起十五日内，不服裁定的上诉期限是裁定书送达之日起十日内； 2、作出决定的内容不同，判决决定的是实体问题，裁定决定的一般是程序问题。
区别： 1、借款代表借款关系，欠款代表欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款; 2、借款关系形成的原因是特定的借款事实。欠款原因形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款。
相关专题
网友热门关注
