1、不影响,转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变,那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放,在工伤假结束之前,待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正,工资调整要等到回公司上班后公司决定。
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职工报工伤对单位有影响。工伤事故发生后,用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定,用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属和工会组织也可以申请工伤认定;用人单位未在法定期限内申请工伤认定的,在此期间发生工伤待遇等相关费用由用人单位承担;工伤保险待遇的支付也是基于工人工伤事故的认定。
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