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劳动者具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022年劳动法辞退赔偿标准为:用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在其单位工作的年限计算,工作满一年的按照每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不足6个月的,支付半个月的工资;如是用人单位违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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