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2019年劳动法辞退的标准

2022-07-22 08:48:53
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云南在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

2022年劳动法辞退赔偿标准为:用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在其单位工作的年限计算,工作满一年的按照每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不足6个月的,支付半个月的工资;如是用人单位违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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