收集以下证据证明劳动关系，1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略） 2、职工花名册 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等） 6、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性） 7、向单位报销费用的单据 8、网购物品邮寄到公司的快递底单 9、信用卡账单邮寄地址为单位 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录。
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