用人单位不调岗降薪合法吗？-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2023-09-05 回复

专业分析：

关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

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用人单位调岗降薪合法吗

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天津东方律师事务所

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用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

用人单位调岗降薪合法吗

张龙律师

广东金桥百信（中山）律师事务所

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用人单位调岗降薪是合法需视情况定，具体如下所示：调薪降薪属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，若是与劳动者经过协商一致后做出的决定，则是合法的；如果没有协商一致就变更劳动合同的，即使是因为劳动者工作能力不行需要调岗降薪的，需与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪，否则是不合法的；如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职，可以要求获得经济补偿金。

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