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工伤期间试用期受伤怎么赔偿

2022-04-23 17:17:03
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甘肃在线咨询顾问团

2022-04-23 回复

专业分析:

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

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李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

工伤赔偿与员工是否已过试用期无关,只要等级相同,赔偿金额也是一样的。根据残疾程度的不同,赔偿金是不同的。主要补偿方式为:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等。

章法律师

广东律参律师事务所

可向用人单位进行赔偿,依据我国工伤保险条例的规定,试用期间没有购买社会保险的,而劳动者发生工伤的,由用人单位承担赔偿的责任,并且要补缴相关的费用。

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