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劳动合同违约金不交会怎样

2022-08-04 19:38:25
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2022-08-04 回复

专业分析:

劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

租房合同违约不交违约金的可能会面临违约诉讼。法律规定,双方当事人在租房合同中有约定违约金的,当违约方发生违约时,应当按照约定支付违约金,不支付的,守约方可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决对方支付违约金。

孟金龙律师

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劳动合同违约金不赔的,可以向合同履行地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人约定一方违约的向对方支付一定数额的违约金。当事人不愿履行约定义务违约的,应当支付违约金。对于劳动合同发生争议的,可以由双方当事人进行协商,协商不成的,可以向调解组织申请调解,调解不成的,可以是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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