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2022-08-01 回复
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约的,有补偿;劳动者在单位每工作一年,可以获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年来算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。
孟金龙律师
单位拖欠工资需要赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。
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