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2023-03-18 回复
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
如果车子是一方的婚前财产的,离婚时仍归该方所有。如果车子是在婚后用夫妻共同财产购买的,仍属于夫妻共同财产,离婚时协议处理,协议不成的,法院会按照照顾子女、女方和无过错方原则分割共同财产。
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