1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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劳动合同续签年限没有规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月内办理续延手续，连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的续订时应当订立无固定期限劳动合同。
连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上，应签订固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同时，必须用人单位和劳动者协商一致，劳动者在用人单位连续工作满10年，连续订立两次固定期限劳动合同，并且在工作期间没有违反相关的法律规定，可以和单位签订无固定期限劳动合同。
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