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2022-04-21 回复
不是劳动者的原因，是用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条、四十六条、四十七条、八十七条
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孔晓雪律师
天津东方律师事务所
公司要裁员时，应该要向劳动者支付一定金额的经济补偿金，经济补偿金应该要按照职工在公司工作年限和每满一年多支付一个月的工资赔偿给劳动者。如果职工在单位工作六个月以上但是不满一年的，要按照一年计算具体的赔偿金。
罗丹律师
浙江泽大律师事务所
公司若因为企业破产重整而裁员，需要给予员工经济补偿。公司以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，根据劳动者在公司工作的年限，按照满一年补偿一个月工资的方式给予劳动者经济补偿。
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