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2022-11-03 回复
法律不能强迫用人单位安排加班,用人单位不安排加班则不需要支付加班费.如果以前双方已约定工资构成,用人单位只是不发周六的加班费,则此做法并不不当;如果双方事先未约定工资构成,劳动者可以用人单位以前未支付加班工资为由申请仲裁,要求用人单位补发加班工资并按加班工资总额的百分之五十到一百支付赔偿金,劳动者因此理由辞职的,用人单位还应支付补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
章法律师
广东律参律师事务所
一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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