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员工辞职工资拖欠多长时间才会发违法

2022-10-28 20:04:56
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山西在线咨询顾问团

2022-10-28 回复

专业分析:

根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

拖欠员工工资就违法,员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的,就算违法,需要承担相应的责任。工资支付周期一般是一个月,单位需要按月足额支付给劳动者工资;但如果单位实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来进行支付。

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