工厂拆迁员工不去可以得到赔偿吗-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

第一，是否有赔偿，需要看劳动合同是否对工作地方有明确约定，如果有，公司无权要求你搬迁。如果公司单方解除劳动的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第二，如果协商解除劳动关系，则按照你在单位的工龄年限支付经济补偿金。第三，如果你因为拒绝搬厂，自行离职，没有经济补偿金，切记。第四，为争取最大利益，需要进行一定的策划，如有不明之处，建议你直接来电详询。

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1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。

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