公司因为招人因为大病不让干活怎么办？-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-07-17 回复

专业分析：

1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。你可以先和企业进行协商，如无果的话，可提出劳动仲裁申请，再不行的话，可向人民法院进行诉讼。

展开更多

针对公司因为招人因为大病不让干活怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

因为生病被公司辞退怎么办

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为生病被公司劝退怎么办

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

对内容有疑问，可立即反馈反馈