用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,其中工资表是可以申请由企业负责举证的。如果企业拒绝举证将承担不利后果。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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实践中,大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况,此时如果实际存在用工关系的话,劳动者需要提供以下几个证据来证明: (1)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (2)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 (3)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。 (4)收入证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (5)考勤表。最好原件,且有公司的公章。 (6)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。 (7)代表公司签署的商业合同、文件以及授权书、出差的相应证据等。 (8)部门投诉的记录 (9)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明 (10)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的一些案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。
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