没有签订劳动合同能不能证明劳动关系确-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析：

只要双方形成了劳动关系，即受劳动合同法等相关法律的保护！用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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没有签订劳动合同能不能证明劳动关系有效

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，劳动者需要提供以下几个证据来证明：（1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。（2）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。（3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。（4）收入证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。（5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。（7）代表公司签署的商业合同、文件以及授权书、出差的相应证据等。（8）部门投诉的记录（9）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明（10）录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的一些案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

没有签订劳动合同能否确定劳动关系