劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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劳动者出交通事故后被认定为工伤的，可以享受下列工伤待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等依法由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资、五六级工伤职工依法享受的伤残津贴等由用人单位支付。
交通事故工伤可享受的工伤遇待如下：已支付相关费用的，企业或保险经办机构不再支付相应的待遇，企业或保险经办机构提前支付的，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应予以偿还；赔偿支付的死亡补偿或残疾生活补助由职工或亲属领取的，不再支付保险一次性死亡补助或伤残补助，但支付的死亡补偿或残疾生活补助低于工伤保险的一次性死亡补助或一残补助的，由企业或保险经办机构补足差额。
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