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顾客遭到伤害可以认定为工伤吗

2023-06-12 14:25:50
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重庆在线咨询顾问团

2023-06-12 回复

专业分析:

员工在工作的岗位上,因为履行本人职责遭受到的暴力侵害可以认定为工伤。因为顾客闹事,员工履行本人工作职责进行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作职责受到的暴力侵害的条件的。所以可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者遭遇到外界的暴力伤害,如果具有在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,能认定为工伤;如果与工作原因无关的,则一般不能够认定为工伤。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果职工是为了私人目的而提前或推迟上班,那么则不属于法律规定的上下班途中,不得认定为工伤。

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